«К работе в праздничные и выходные дни можно привлечь не всех сотрудников. Нельзя привлекать к работе в выходные, даже при наличии согласия, беременных женщин и несовершеннолетних (кроме работников творческих профессий)», — отметил эксперт, отвечая на вопрос об условиях привлечения россиян к работе в новогодние праздники.
Основным условием для вызова сотрудника на работу в выходной день является его письменное согласие. Для определённых категорий работников дополнительно необходимо отсутствие медицинских противопоказаний.
Он сообщил, что к таким категориям относятся женщины с детьми до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также ухаживающие за больными членами семьи по медицинскому заключению. Запрет также распространяется на матерей и отцов, воспитывающих детей до четырнадцати лет без супруга, опекунов детей этого же возраста, одного из родителей ребёнка до четырнадцати лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом, и работников, имеющих трех и более детей до восемнадцати лет, пока младшему не исполнится четырнадцать.
Нарушение работодателем законодательных норм при привлечении к работе в праздничные дни грозит штрафами: для организаций — до 70 тысяч рублей, а для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц — до 20 тысяч рублей.
Предстоящие новогодние каникулы продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно, что делает их самыми длинными за много лет. Работа в эти выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
