«Действующее законодательство разрешает лишать праздников только тех, кто работает в непрерывно действующих организациях, обслуживает население или выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы», — сказал эксперт.
Машаров добавил, что труд творческих сотрудников также может регулироваться особым образом, «но только по правилам, которые определены в договоре или локальном нормативном акте работодателя».
Он сослался на статью 113 Трудового кодекса РФ, которая запрещает вызывать сотрудников в выходные и праздники, кроме исключительных случаев. Привлечение к работе в такие дни возможно только с письменного согласия сотрудника.
По словам Машарова, исключение составляют ситуации, когда «без срочного вмешательства работников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает», это касается, например, катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий.
Новогодние праздники в этот раз продлятся 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Они будут самыми долгими за много лет. Работа в выходные или праздничные новогодние дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
