По его словам, актуальная судебная практика также требует запрашивать объяснительную при увольнении удаленного работника или в случае переезда сотрудника.
Эксперт перечислил ключевые элементы, из которых состоит грамотная объяснительная записка: шапка документа, заголовок и описание произошедшей ситуации.
«В шапке необходимо указать ФИО получателя и его должностную позицию, а также сведения от автора объяснительной. Затем указать вид документа («объяснительная записка») и разъяснить обстоятельства. Важно придерживаться исключительно фактов без эмоциональных оценок. В конце необходимо указать дату составления документа и подписаться», — заключил собеседник RT.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
