«Особенно высокую значимость программы обучения, наряду с возможностями карьерного развития, имеют для молодых специалистов. Именно в этой группе отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального) чаще становится фактором выгорания и последующего увольнения», — сообщили в компании.
В то же время корпоративное обучение специалистов для работодателей является не только инструментом снижения текучести кадров, но также важным механизмом адаптации к ситуации на рынке. «В условиях, когда фокус HR-стратегий сместился с удержания сотрудников любой ценой на повышение эффективности труда, высокий уровень профессиональных компетенций персонала становится критически важным фактором устойчивости и результативности бизнеса», — считает директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
В результате запрос на обучение растет с обеих сторон. Так, по данным опроса соискателей, 77% из них заинтересованы в повышении квалификации путем внутреннего или внешнего обучения. В то же время почти 40% опрошенных работодателей назвали в числе главных достижений 2025 года организацию корпоративного обучения. Доля таких ответов выросла на 7% по сравнению с предыдущим годом.
По данным платформы, в первом квартале 2026 года в Сибири было открыто почти 100 тыс. вакансий, в которых работодатели упоминали возможность обучения сотрудников. Чаще всего это компании из сфер розничной торговли, информационных технологий, системной интеграции и интернета, производства и продажи продуктов питания и финансового сектора.
