В соответствии с законодательством, размер отпускных рассчитывается на основе среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Таким образом, чем выше доход сотрудника за этот период, тем больше сумма отпускных выплат. Важно учитывать, что для отпусков, запланированных на январь 2026 года, расчетным станет весь 2025 год, включая все полученные премии, доплаты и бонусы. Эксперты рекомендуют заранее обратить внимание на структуру доходов в этом периоде для оптимизации будущих выплат.
«Выгодным временем станет начало года. Если в декабре начислялась премия за результаты, годовая надбавка или так называемая “тринадцатая зарплата”, то январский отпуск позволит включить все эти выплаты в расчет среднего заработка», — пояснил «Российской газете» председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов (фракция «КПРФ»).
Согласно трудовому законодательству, работодатели обязаны выплачивать отпускные сотрудникам не позднее чем за три дня до начала планируемого отпуска. Таким образом, при оформлении отпуска на январь сотрудник может рассчитывать на поступление соответствующих выплат уже в конце декабря или в первых числах января. При этом с 1 по 8 января в России традиционно установлены официальные новогодние выходные, которые не включаются в период оплачиваемого отпуска, позволяя сотрудникам продлить отдых и при этом сэкономить на количестве календарных дней отпуска.
Для работников, ожидающих повышения заработной платы в 2026 году, рекомендуется планировать отпуск с учетом изменений в окладе. В случае, если увеличение зарплаты намечено на весенний или летний периоды, эксперты советуют отложить отпуск до тех пор, пока новые окладные ставки не начнут учитываться в расчетах среднего дневного заработка. Такой подход позволяет повысить размер отпускных за счет увеличения базы для их расчета.
Важно также соблюдать технические условия оформления отпуска: работодатель не вправе не предоставлять отпуск сотруднику два года подряд, а одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специалисты рекомендуют оптимизировать график отдыха, разделив его на две части: основную — оформить на январь, что позволит совместить ее с праздничными выходными и учесть возможные премии по итогам 2025 года, а остаток использовать в летний или осенний период, исходя из производственной необходимости и личных предпочтений.
«Если говорить про 2026 год, то январь по-прежнему остается самым защищенным вариантом: длинные новогодние выходные не списываются из отпуска, а премии и годовые выплаты за 2025 год попадают в расчет среднего заработка. Дальше имеет смысл смотреть май и начало ноября — там тоже есть официальные нерабочие дни, за счет которых можно растянуть отдых, потратив меньше дней отпуска по факту. А вот выбор середины года уже индивидуальный: если у вас личное повышение оклада или новая должность только с весны 2026-го, то выгоднее сдвигать отпуск ближе ко второй половине года, чтобы в расчет попали месяцы с новой ставкой», — уточнил депутат.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
