Таким образом он прокомментировал сообщения о том, что к 2026 или 2027 году планируется отмена всех бумажных трудовых книжек.
«У кого есть в бумажном виде трудовые книжки, они сохраняются, — сказал депутат. — Но бумажные трудовые книжки не заводятся для тех сотрудников, кто впервые трудоустраивается».
Он подчеркнул, что уже давно вся трудовая деятельность фиксируется в электронном виде, но параллельно эта информация дублируется в бумажных трудовых книжках, если они были оформлены ранее. «Это действующая норма Трудового кодекса. Вопросов, связанных с корректировкой в этой части, не поднимается», — сообщил парламентарий.
«Считаю, что система сбалансирована, и даже нет смысла каким-либо образом сейчас этот вопрос поднимать, чтобы не вызывать ненужного недопонимания, ненужной негативной реакции, какой-то тревожности. Все, мне кажется, сбалансированно работает. Желающий имеет возможность в системе персонифицированного учета посмотреть историю своих трудовых отношений. Одновременно с этим те, у кого трудовая книжка была, она сохраняется, она никуда не делась, она есть и она будет действовать», — подытожил Нилов.
Электронный учет
Новые бумажные трудовые книжки не оформляются в России с 2021 года. Электронные трудовые книжки появились в 2020 году. Они не имеют физического носителя, данные хранятся в базе Социального фонда России и могут быть получены, например, на портале госуслуг или в виде бумажной выписки. В электронной трудовой книжке содержатся личные данные работника, наименования работодателей, даты приема на работу, перевода и увольнения, должности с указанием структурного подразделения и причины увольнения. При этом в ней не указаны общий стаж работы и сведения о поощрениях.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
