«Хороший термин, который мне нравится, который входит в обиход, он не юридический, а больше эмоционально-моральный, это вопрос комфортного, безболезненного увольнения, — сказал депутат. — Нормальный работодатель, понимая, что все, вынужденная ситуация, когда надо расторгнуть трудовой контракт, [решает, что] лучше разойтись полюбовно. И хорошо, что сегодня на рынке труда в отношениях работника и работодателя этот термин начинает активно использоваться, активно применяться».
По его словам, даже с сотрудником, с которым не удалось сработаться, необходимо расторгнуть трудовые отношения полюбовно. «Поэтому, пожалуйста, выплатите ему выходное пособие. Человек уйдет довольный, не оскорбленный, не униженный и не будет потом негативно отзываться, нанося имиджевый удар по данной организации, писать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, депутатам, подавать в суды», — отметил Нилов.
Он подчеркнул, что, наоборот, иногда работодатели принуждают сотрудников к увольнению, тем самым нарушая трудовое законодательство. «Начинают нагнетать, понуждать, заставлять, давить, пугать — это недопустимо, это нарушение», — заявил парламентарий.
