Такое мнение выразила в интервью ТАСС первый заместитель председателя думского комитета по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая на полях Восточного экономического форума (ВЭФ).
Работодатели в общем случае выплачивают страховые взносы за каждого сотрудника в размере 30% от фонда оплаты труда.
«Сейчас ведем разговор в рамках корпоративного демографического стандарта, чтобы для тех сотрудников, для многодетных сотрудников, которые есть у работодателя, была возможность меньше платить страховых взносов», — сказала Буцкая.
Депутат отметила, что работодатель должен быть искренне заинтересован в том, чтобы у него работали многодетные сотрудники. При введении такой меры поддержки работодатель будет платить за сотрудника без семьи и детей взносы в полном объеме, а за сотрудников с детьми — меньше, объяснила она. Причем чем больше детей у сотрудника, тем меньше будет размер взноса, подчеркнула политик. Таким образом, зарплата многодетных родителей вырастет, так как работодателю не придется платить за них большие взносы.
«Если эта система заработает, то у нас лучшие рабочие места, они как раз будут у тех мужчин, у тех женщин, которые являются многодетными», — подчеркнула Буцкая.
По российскому законодательству работодатель обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Указанные взносы обеспечивают работникам право на пенсию, бесплатную медицинскую помощь, пособия по болезни, беременности и родам.
О форуме
Восточный экономический форум проходил
ТАСС — генеральный информационный партнер.
