По его словам, речь идет о случаях, когда сотрудник оформляется как исполнитель по договору ГПХ или привлекается через аутсорсинговую компанию, но фактически выполняет функции штатного работника: соблюдает график, подчиняется внутреннему распорядку и использует оборудование заказчика. По мнению Наумова, в таких ситуациях возникает вопрос о наличии трудовых отношений, несмотря на иную юридическую форму.
Как уточнил депутат, подобные схемы затрагивают прозрачность занятости и добросовестную конкуренцию. Работники в таких случаях часто лишаются оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений, а компании, действующие в правовом поле, оказываются в менее выгодном положении.
При этом Наумов подчеркнул, что борьба с нарушениями не должна перерастать в давление на добросовестный бизнес. Он считает важным разграничивать законные гражданско-правовые отношения и схемы ухода от трудовых обязательств. В качестве возможного решения депутат предложил создать реестр «верифицированных партнеров» — перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым. Предполагается, что такой механизм снизит число спорных ситуаций и сохранит возможности для работы по договорам ГПХ и «белого» аутстаффинга.
В Роструде подтвердили актуальность проблемы и напомнили, что заемный труд запрещен частью 1 статьи 56.1 Трудового кодекса РФ. Кроме того, статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, если они фактически регулируют трудовые отношения.
В качестве примера в ведомстве привели результаты внеплановых проверок на одном из автозаводов осенью 2025 года. Проверяющие установили, что предприятие ежемесячно направляло сторонним организациям заявки на наем работников. Эти компании не имели аккредитации частных агентств занятости и не были аффилированы с заводом, что исключало законность оказания таких услуг.
По итогам проверки автопроизводителю выдали предписание об устранении нарушений. Договоры о временном направлении персонала были расторгнуты, а работники, привлеченные таким образом, отстранены от работы.
Для выявления подобных случаев Роструд использует специальный индикатор риска. По данным ведомства, с января 2025 года по апрель 2026 года проведено 68 контрольных мероприятий, из которых 40 подтвердили наличие нарушений. В Роструде отметили, что основания для проверок ограничены законодательством, поэтому важную роль играют профилактика и разъяснительная работа с работодателями.
Эксперты сходятся во мнении, что рынок занятости становится более гибким, а бизнес чаще прибегает к услугам внешних исполнителей. При этом гибкость не должна означать отказ от трудовых гарантий в ситуациях, когда человек фактически встроен в производственный процесс.
Как подчеркнул Станислав Наумов, ключевая задача сегодня — сохранить баланс между развитием законных форм гражданско-правового сотрудничества и защитой прав работников. По его словам, договорные конструкции не должны использоваться как способ ухода работодателей от ответственности.
