«Есть направления деятельности, в которых сложилось хроническое “перепроизводство” — экономика и управление, юриспруденция», — отметил Смелов.
Эксперт уточнил, что это не означает полного отсутствия спроса на квалифицированные кадры. Рынку по-прежнему нужны сильные управленцы, бухгалтеры и юристы. Однако общая масса соискателей в этих сферах значительно превышает число открытых позиций.
«Но в целом количество специалистов этих профессий очень велико, существенно выше спроса, поэтому и условия труда, и скорость поиска работы здесь иные», — пояснил глава ЦСР.
Данные статистики, которые выяснило РИА Новости, подтверждают непростую ситуацию. В феврале 2026 года средняя продолжительность поиска работы для безработных составила 5,5 месяца. Женщины тратили на это 5,6 месяца, мужчины — 5,4 месяца. При этом 69,9% безработных в России обращались за помощью к друзьям, родственникам и знакомым. Еще 20,8% пользовались услугами служб занятости.
Смелов также привел цифры по вакансиям. По состоянию на конец 2025 года работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 миллиона работников. Это на 13% меньше, чем годом ранее.
«Эту цифру можно считать общей потребностью рынка труда, поскольку работодатели обязаны заявлять в службу занятости информацию о вакантных рабочих местах», — рассказал Смелов.
Впрочем, глава ЦСР предостерег от упрощенной трактовки этих данных. Он подчеркнул, что не все заявленные вакансии являются признаком острого дефицита кадров. Часть из них приходится на стандартную «текучку» и естественное обновление состава из-за выхода сотрудников на пенсию.
«Однако нельзя сказать, что все эти вакансии — дефицит. Есть стандартная “текучка”, естественное обновление кадров, связанное с выходом сотрудников на пенсию. “Нормальный” порог вакансий для российского рынка труда — это порядка 1,4−1,5 миллиона вакантных рабочих мест на конец года», — указал он.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
