Еще 30% респондентов сообщили, что угроза увольнений висела в воздухе, но ее удалось избежать. Чаще всего волны сокращений накрывали сферы управления проектами и персоналом (36%), а также маркетинга, дизайна и контента (34%). Более стабильной ситуация оказалась в промышленности и энергетике (14%), образовании и медицине (17%).
Несмотря на турбулентность, доходы большинства опрошенных не упали. У 38% зарплата немного выросла, а у 41% осталась на прежнем уровне. Существенный рост доходов отметили 11% участников опроса. Почти каждый десятый (9,9%) сообщил о снижении оплаты труда.
При этом объем работы для многих только увеличился. Лишь 5,1% респондентов рассказали об уменьшении обязанностей. 34% заявили, что им пришлось работать больше по распоряжению руководства, а 18% добровольно взяли на себя новые задачи. У 43% нагрузка не изменилась. Половина тех, кого загрузили дополнительной работой, не получили за это доплаты.
Значительный рост зарплаты отметили лишь 3,3%, а у 16% доход даже сократился. Добровольный подход к увеличению нагрузки оказался выгоднее: среди таких сотрудников 68% сообщили о росте зарплаты, причем для 22% он был существенным. Ожидания на ближайший год у многих тревожные. 55% опрошенных допускают, что могут столкнуться с увольнением в течение следующих 12 месяцев. Лишь 28% считают такую угрозу маловероятной.
Пессимизм сильнее всего среди тех, кто уже прошел через сокращения. 81% из них уверены, что опасность увольнений сохранится и в будущем году. Среди сотрудников компаний, где все было спокойно, такого мнения придерживаются только 29%.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
