По её словам, в это время года замедляются бизнес-процессы: руководители и HR-специалисты уходят в отпуска, часть решений по найму откладывается до сентября, а кандидаты реже ищут работу из-за отдыха. В связи с этим количество вакансий в некоторых сферах может снизиться.
«Но сегодня на рынке ситуация неоднозначная. Компании испытывают дефицит кадров во многих отраслях, поэтому не могут полностью остановить подбор персонала. При этом летом конкуренция среди соискателей ниже, чем осенью, что становится преимуществом для тех, кто активно ищет работу», — пояснила она.
Как отметила эксперт, в летний период активно набирают сотрудников в логистике, транспорте, ретейле, гостиничном бизнесе, туризме и общественном питании. В этих сферах в тёплое время года возрастает нагрузка, поэтому потребность в персонале остаётся высокой. Вне зависимости от сезона сохраняется спрос на рабочих специалистов: сварщиков, операторов ЧПУ, электромонтёров и водителей.
«В офисных направлениях, например, административном персонале и управленческих позициях, процесс найма может замедлиться из-за отпускного сезона. Поэтому многие компании переносят окончательные кадровые решения на конец августа или сентябрь», — добавила Агаева.
По словам специалиста, главным трендом лета 2026 года является переход от рынка соискателей к сбалансированному рынку труда. Если в 2023–2024 годах работодатели конкурировали за любого кандидата, то сейчас компании действуют осторожнее и тщательнее оценивают сотрудников. Об этом свидетельствует сокращение числа вакансий: в мае 2026 года в Москве было опубликовано 360 тысяч предложений о работе, тогда как в мае 2023 года — 432 тысячи.
При этом дефицит кадров сохраняется. Наиболее востребованы специалисты в логистике, продажах и рабочий персонал — на эти направления приходится 55% от общего числа вакансий за 2026 год.
«Соискателям я бы не советовала откладывать поиск работы из-за "мертвого сезона". Летом конкуренция среди соискателей ниже, поэтому проще пройти отбор и попасть на собеседование», — резюмировала эксперт.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
