К плюсам увольнения по соглашению сторон в 2026 году можно отнести отсутствие отработки, возможность договориться о выходном пособии и минимальные риски судебных споров. При этом сотрудник не может отозвать заявление в одностороннем порядке. Как сделать так, чтобы результат переговоров всех удовлетворил, узнали у эксперта по трудовому праву.
Главное об увольнении по соглашению сторон
Перечислим в таблице ключевые моменты, касающиеся увольнения по соглашению сторон.
| Что такое увольнение по соглашению сторон | Добровольное решение работника и работодателя расстаться на взаимовыгодных условиях |
| Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению сторон | Компенсация за неиспользованные дни отпуска, отгулы и заработная плата за отработанные дни. Дополнительное выходное пособие выплачивается при наличии договоренности у обеих сторон |
| Как оформляется увольнение по соглашению сторон | Все условия расторжения трудового договора фиксируются в письменном виде. Работник должен написать заявление, а работодатель — оформить соглашение |
| Главный плюс увольнения по соглашению сторон | Возможность быстро, без рисков и лишних бумаг прервать деловые отношения |
Что такое увольнение по соглашению сторон
В отличие от увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию трудящегося, этот вариант подразумевает обоюдное согласие обеих сторон. Процедура расторжения трудового договора в таком случае оформляется на основании статьи 78 ТК РФ и может включать дополнительные условия, например, выплату компенсации, помощь с трудоустройством или выбор удобной даты ухода.
Работодателю такой способ удобен в случае, когда нужно корректно расстаться с сотрудником без длительных процедур и рисков.
Для сотрудника это хорошо тогда, когда компания предлагает достойные условия для мирного расставания.
Какие компенсации положены сотруднику при увольнении по соглашению сторон
Помимо стандартных выплат, работнику может быть выплачено выходное пособие. Конкретный размер и порядок выплаты оговариваются в соглашении. Важно понимать, что это не обязанность работодателя, по закону он должен выплатить только:
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- заработную плату за фактически отработанное время в последнем месяце;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами организации (например, премии, надбавки и т. д.).
Право на другие выплаты регламентирует положение ст. 178 ТК РФ.
В случае невыплаты компенсаций, которые указаны в соглашении, работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и будет обязан погасить сотруднику проценты за издержки.
Правила расчета выплат в 2026 году
Сумма расчета определяется индивидуально. Она зависит от разных факторов:
- компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка;
- размер выходного пособия может быть любым, но рекомендуется ориентироваться на размер заработной платы или несколько окладов;
- необходимо учитывать налоговые последствия выплаты выходного пособия. Суммы, превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Пример:
Сотрудник отработал в компании пять лет. Его средний месячный заработок составляет 50 000 рублей. По согласию сторон ему выплачивается:
- компенсация за неиспользованный отпуск (14 дней): 16 363,64 рублей;
- заработная плата за все отработанные дни в последнем месяце: 50 000 рублей;
- выходное пособие в размере трех окладов: 150 000 рублей.
Напоминаем, что получение трех окладов при таком виде увольнения не гарантировано, оно возможно только по договоренности. В принудительном порядке оно выплачивается только при сокращении.
Валентина Яковлева, директор департамента расчета заработной платы и кадрового учета компании ООО «Бридж Групп», эксперт по трудовому праву, объяснила, что разница между этими двумя видами увольнений существенна.
«Об увольнении при сокращении работодатель в общем случае должен предупредить работника не менее чем за два месяца. А при согласии сторон никакие сроки законом не установлены. Увольнение в связи с сокращением содержат ряд ограничений: например, нельзя уволить беременную, надо учесть преимущественное право, предлагать другие вакансии и др. А при увольнении по соглашению сторон нет абсолютно никаких ограничений, и это решение не нужно согласовывать с профсоюзом (если он есть в организации), в отличие от решений по сокращению», — пояснила эксперт.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Процедура требует четкого соблюдения последовательных действий. Рассмотрим каждый шаг подробно.
1. Заявление
Сначала одна из сторон (сотрудник или работодатель) должна выразить желание расторгнуть трудовой договор на взаимовыгодных условиях. В случае собственной инициативы либо согласия работник должен написать заявление.
2. Переговоры и согласование условий
Стороны проводят переговоры, в ходе которых обсуждаются условия расторжения трудового договора, такие как дата прекращения действия договора, размер выходного пособия, порядок передачи дел и другие важные вопросы. Результаты переговоров обязательно фиксируются в соглашении.
3. Подписание соглашения
Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. В соглашении должны быть четко прописаны все условия.
4. Приказ
Издается приказ, он подписывается обеими сторонами.
5. Выплаты компенсаций
Компания переводит их в последний рабочий день.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Заявление оформляется следующим образом.
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Есть свои преимущества и недостатки как для трудящегося, так и для работодателя.
Плюсы для работника:
- возможность получить выходное пособие;
- быстрое прекращение действия трудового договора без необходимости отработки;
- сохранение хороших отношений с работодателем;
- выбор удобной даты ухода;
- если есть риск увольнения по статье, то подписание соглашения поможет специалисту избежать негативной записи в трудовой, что повлияет на его дальнейшую карьеру.
Минусы для работника:
- часто трудящегося принуждают к этой процедуре на тех условиях, которые его не устраивают, чтобы избежать дополнительных выплат и рисков. Противостоять этому не всем под силу.
Плюсы для работодателя:
- избежание трудовых споров и судебных разбирательств;
- быстрое и эффективное расторжение трудового договора;
- возможность не выплачивать выходное пособие как при сокращении;
- сохранение положительной репутации компании.
Минусы для работодателя:
- необходимость выплаты выходного пособия (по договоренности);
- риск недостижения согласия с сотрудником (в судебной практике есть дела, когда сотруднику удалось доказать, что его принудили подписать соглашение).
Советы эксперта
Валентина Яковлева объяснила, что прежде всего важно помнить о необходимости оформления всех договоренностей в письменном виде.
«При этом инициатором может быть как работник, так и работодатель. В первом случае трудящийся пишет заявление, в котором дополнительно может указать свои условия для прекращения договора. Во втором случае работодатель оформляет предложение для сотрудника, в котором также отражает условия расставания. Ведь при такой процедуре работник может в любой момент передумать увольняться. Ранее суды склонялись к позиции, что отмена увольнения в таком случае должна быть обоюдной (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2). В 2026 году суды придерживаются иной позиции: для отмены увольнения по соглашению сторон достаточно одного лишь желания трудящегося (Определение 8-го КСОЮ от 06.02.2025 № 88-26723/2024, 88-1091/2025)», — рассказала эксперт.
Также Валентина Яковлева отметила, что работодателю рекомендуется перед увольнением выяснить у сотрудника, понимает и осознает ли он последствия подписания такого документа, позволяет ли уволиться его материальное и семейное положение. В ином случае при споре суд примет позицию трудящегося.
«Размер дополнительных компенсаций не ограничен, на практике он достигал и 60 окладов, все зависит от договоренности сторон. При этом все выплаты, как обязательные, так и дополнительно согласованные, должны быть выплачены в последний рабочий день. Здесь действует общее правило статьи 140 ТК РФ», — пояснила эксперт.
Если сотрудника принуждают к подписанию соглашения, Валентина Яковлева советует рассчитывать только на свои навыки переговоров и силу убеждения.
«Дело в том, что как работодатель не вправе обязать подчиненного подписать такое соглашение, так и у подчиненного отсутствуют законодательно установленные инструменты, позволяющие заставить работодателя подписать соглашение об увольнении на своих условиях», — резюмировала эксперт.
Список источников:
1. Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Статья 140 «Сроки расчета при увольнении», Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Статья 178 «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации», Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», Трудовой кодекс Российской Федерации.