Почти 28% работающих россиян и активных соискателей готовы уменьшить зарплатные запросы ради новой должности или сохранения текущей занятости. Исследование hh.ru показывает, что гибкость заметно различается в зависимости от профессии, возраста и региона проживания. Чаще всего на уступки идут представители сфер услуг, туризма и гостиничного бизнеса. Там более 40% кандидатов готовы начинать с меньшего дохода, чтобы войти в отрасль или переждать низкий сезон.
Административный персонал (35%) и специалисты транспорта и логистики (30%) также нередко соглашаются на сниженные условия. Минимальная готовность к «демпингу» отмечена среди дефицитных технических специалистов: только 18% инженеров и 12% ИТ-кадров с узкой экспертизой рассматривают такой вариант. Исследование подтверждает обратную связь между возрастом и гибкостью: среди молодых соискателей без опыта готовы снижать ожидания 58%, в группе 26−35 лет — 29%, старше 46 лет — лишь 18%.
Региональные различия также заметны: наибольшая доля тех, кто готов идти на финансовые уступки, зафиксирована в Северо-Кавказском и Южном федеральных округах (по 34%), а также в Приволжском ФО (30%). Жители Москвы и Санкт-Петербурга делают это реже благодаря более разнообразному рынку вакансий. Исследователи говорят, что поляризация рынка труда усиливается: компании продолжают конкурировать за узкопрофильных специалистов, в то время как молодежь и кандидаты на стартовые позиции демонстрируют высокую маневренность.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
