Точка в сообщении выдает выгорание на работе, выяснили аналитики

Люди, которые регулярно ставят точку в конце сообщений, выгорают на работе на 47% чаще, чем их коллеги, предпочитающие смайлы или восклицательные знаки. К такому выводу пришли в компании «Стахановец». С результатами исследования ознакомилась «Газета.Ru».

Автор Финансы Mail
Работа в офисе
Источник: Freepik

Алгоритмы проанализировали манеру печати и отправки сообщений. Выяснилось: привычка ставить точку в коротких ответах напрямую связана с тревожностью и приближающимся выгоранием. Точка в данном случае — не знак грамотности, а защитный барьер.

«Точка в конце короткого сообщения — это акт контроля. Спокойный сотрудник пишет “хорошо” или “ок” без точек. Тревожный — ставит точку, чтобы сказать: “Разговор закончен, вопрос закрыт”. Это реакция человека, который пытается все контролировать», — объясняет Алексей Миронов, ведущий специалист отдела исследовательских разработок «Стахановца».

Самый яркий маркер — односложные ответы с точкой: «Хорошо.», «Понял.», «Ок.». Время на формулировку такого ответа увеличивается на 23%, а вероятность перечитать сообщение перед отправкой — в 2,1 раза. «Это не грамматика, а повышенные усилия, которые истощенный человек тратит на контроль каждой мелочи», — отмечает Миронов.

Анализ выявил и поколенческий разрыв. Сотрудники младше 45 лет воспринимают точку в мессенджере как грубость и желание оборвать диалог. Для них незакрытое сообщение означает «давай дальше», а точка — «разговор окончен». Сотрудники старше 45 лет используют точку как признак уважения и грамотности. Они искренне не понимают, чем можно обидеть знаком препинания.

«Проблема не в возрасте, а в том, что люди пользуются разными правилами, не подозревая об этом. Искра конфликта возникает там, где эти правила сталкиваются», — резюмирует эксперт.

Сегментация по принципу «ставит точку или нет» предсказывает выгорание с точностью 78%. Это выше, чем у классических личностных опросников (54%). «Опросники меряют врожденные черты, а пунктуация показывает состояние человека прямо сейчас. Человек, перешедший на короткие ответы с точкой, не стал другой личностью. Он просто устал. Это не характер, а крик о помощи», — поясняют специалисты.

Эксперты советуют присмотреться к чатам. Если кто-то из сотрудников недавно начал отвечать «Хорошо.» вместо «Ок!» или «Понял» вместо «Понял))» — возможно, ему нужен не тренинг, а выходной. «Выгорание начинается не со срыва дедлайнов. Оно начинается с исчезнувшего восклицательного знака», — резюмирует Миронов.

Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.