«Тихое увольнение», — ситуация, когда работники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных и прочее).
«С “тихим увольнением” работников сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией работодателя на такое поведение сотрудника является попытка наладить диалог (75% опрошенных). 35% кадровиков выходят к таким сотрудникам с предложением поменять задачи или даже перейти на другую должность. В каждой четвертой компании подобное поведение — сигнал к пересмотру функционала сотрудника», — говорится в сообщении.
Нередки и более жесткие меры: 26% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, 13% нанимателей на «тихое увольнение» отвечают увольнением реальным, отмечается в исследовании.
Среди основных причин «тихого увольнения» россияне чаще всего называли эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив, уточняется в материале. Еще 18% опрошенных видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии, а 9% считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы.
В опросе приняли участие представители 1 000 компаний и 1 600 экономически активных россиян из всех округов страны.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
