«Совмещение работы с учебой для многих студентов — один из ключевых вопросов после начала учебного года. Для одних — это возможность получить первый профессиональный опыт, попробовать себя в выбранной сфере и сформировать навыки, которые будут полезны после окончания университета. Для других — это способ получить дополнительный доход и стать более финансово самостоятельными. С точки зрения трудового законодательства студент может официально работать наравне с другими сотрудниками», — отметила Шульженко.
Как пояснила специалист, при трудоустройстве необходимо учитывать возраст и форму обучения. Для несовершеннолетних предусмотрены особые ограничения по длительности рабочего дня, а для студентов-очников в период сессий могут действовать специальные гарантии. Эксперт советует заранее оценить предполагаемую нагрузку и проверить, насколько она сочетается с расписанием занятий. Оптимальным решением часто становится частичная занятость, гибкий график или удаленный формат, который позволяет не жертвовать качеством учебы.
Перед подписанием договора Шульженко рекомендует студентам честно обсудить с будущим руководителем свой учебный график, периоды повышенной нагрузки и взаимные ожидания. Такой диалог помогает компании выстроить эффективное взаимодействие с сотрудником, совмещающим работу и учебу.
«Первая работа во время учебы — это отличная возможность развивать не только хард, но и софт скиллы: учиться взаимодействовать с командой, брать ответственность за результат. Главное — выбирать такую занятость, которая помогает развиваться и не станет препятствием для получения образования. Подход к совмещению учебы и работы должен строиться на прозрачных договоренностях, поскольку студенту важно ответственно относиться к своим обязательствам, а работодателю — учитывать особенности такого сотрудника и создавать условия, в которых он сможет эффективно выполнять задачи», — заключила Шульженко.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
