Эксперт подчеркнула: даже если у студента нет официального трудоустройства, это не значит, что у него нет опыта. Участие в проектах, подработки и волонтерство тоже демонстрируют навыки. При этом работодатели смотрят не просто на факт участия, а на конкретный вклад кандидата. Именно поэтому так важно указывать в резюме такие достижения.
Одна из главных ошибок, по словам маркетолога, — перечисление общих качеств без конкретных примеров.
«Можно написать «коммуникабельный» и при этом не пояснить, что это не значит, что вы «душа компании», а что это значит, что вы смогли договориться о лучших условиях, выбить лучшую цену или вовсе привлечь какого-то известного человека без оплаты», — объяснила она.
Лычагина также советует адаптировать сопроводительное письмо под каждую конкретную вакансию. В нем нужно объяснить, почему кандидат подходит именно на эту позицию именно в этой компании.
Ранее эксперт рынка труда лидеров бизнеса, руководитель проектов в Stepwell Наталья Гладышева в беседе с «Газетой.Ru» рассказала о другой стороне вопроса. За вежливым отказом в работе часто стоит не нехватка опыта у соискателя, а скрытые процессы внутри компании. По ее словам, одна из реальных причин — неактивный статус найма. Компания разместила вакансию в ожидании инвестиций, но после собрания руководства решила приостановить наем.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
