Данные исследования показали, что 63% согласны задерживаться на работе, но только при определенных условиях. Главным стимулом для них выступает доплата — этот вариант выбрали 89% респондентов. Личная заинтересованность в задачах мотивирует 37% участников, карьерный рост — 34%. Каждый третий (33%) готов трудиться сверх нормы, если работодатель компенсирует часы отгулами.
За последний год с переработками хотя бы раз сталкивались две трети опрошенных. Из них 36% задерживаются на работе несколько раз в неделю, 26% — не реже одного раза в неделю, 18% — примерно раз в месяц. Восьмая часть респондентов перерабатывает раз в несколько месяцев. Объем лишних часов тоже различается: у 34% ежемесячная переработка превышает 10 часов, у 22% составляет от 5 до 10 часов, у 37% — до 5 часов. Оплату за эти часы получили только 58% участников. Полностью компенсировали переработки 38% опрошенных, частично — каждый пятый. Еще 36% остались без какой-либо оплаты.
Отношение к переработкам у россиян в основном негативное. Крайне отрицательно воспринимают превышение нормы 17% участников, скорее отрицательно — 25%. Нейтрально к этому относятся 30%, положительно — 22%.
При этом корпоративная культура в большинстве компаний, судя по опросу, скорее поощряет переработки. Более четверти респондентов (28%) отметили, что на их предприятии сверхурочная работа считается нормой. В 19% случаев работодатели ее поощряют, в 17% — закрывают глаза. Избегать переработок принято в 14% компаний, а полностью они запрещены лишь у 2% опрошенных.
Если объем лишней работы становится неприемлемым, 36% сотрудников сначала обсуждают это с работодателем. Каждый пятый в такой ситуации начинает искать запасной вариант на стороне. Еще 16% пересматривают приоритеты в задачах, а 10% стараются отказаться от лишней нагрузки, чтобы уйти вовремя. Чаще всего с переработками сталкиваются жители Казани — 52% работников региона задерживаются несколько раз в неделю. В топ-5 городов по этому показателю также вошли Екатеринбург (32%), Краснодар (29%), Челябинск (28%) и Нижний Новгород (27%).
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
