Эксперт напомнил, что Трудовой кодекс обязывает работодателей перечислять вознаграждение минимум дважды в месяц. При этом размер каждой выплаты зависит от количества отработанных дней в расчетном периоде.
«В сентябре 2026 года для работающих по пятидневной рабочей неделе рабочих дней будет 22 (в 2025 году их тоже было 22): в первой половине сентября 11 рабочих дней и во второй половине сентября — 11 рабочих дней. Соответственно, с точки зрения распределения величины выплаты оклада в аванс и итоговый расчет за сентябрь в 2026 году при прочих равных перекосов не будет. В случае оклада, равного 96 тыс. рублей, расчет получится следующим образом: в каждую из половин сентября — по 48 тыс. рублей (за вычетом НДФЛ — 41,76 тыс. рублей)», — пояснил Балынин.
Специалист добавил, что премии и дополнительные надбавки чаще всего начисляют вместе с зарплатой за вторую половину месяца. В связи с этим итоговая выплата может быть больше, однако такая разница не зависит от графика рабочих дней, а определяется внутренними правилами конкретного работодателя, резюмировал экономист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.