«Одна из самых распространенных схем — оформить подростка по договору ГПХ, как самозанятого или вообще договориться устно. Временный характер подработки не отменяет требований закона. Именно отсутствие трудового договора затем позволяет работодателю не заплатить за несколько смен, внезапно изменить ставку или отказаться компенсировать травму, заявив, что подросток у него не работал», — подчеркнула специалист.
Как отметила Ефремова, для курьеров главные угрозы кроются в длительности смен, весе поклажи и логистике. Ребенку могут выдать неподъемную сумку, установить нереальный график доставки или штрафовать за опоздания, даже если те случились из-за ливня или пробок.
В заведениях общепита школьников нередко оставляют работать до самого закрытия, заставляют подменять взрослых сотрудников или привлекают к продаже и переноске спиртного. Также распространены отказ в перерывах, денежные взыскания за бой посуды и недостачу, попытки повесить на подростка полную материальную ответственность. Ефремова напомнила: с несовершеннолетним такой договор заключать запрещено, а длительность смены строго регламентирована законом.
На складских комплексах особую опасность представляют подъем тяжелых коробок, нахождение вблизи погрузчиков, конвейеров и стеллажей, а также работа в неотапливаемых помещениях.
Для аниматоров и промоутеров типичны бесплатные репетиции, многочасовая работа под палящим солнцем без воды и отдыха, неудобные костюмы, постоянные разъезды и отказ платить в последнюю минуту.
Эксперт советует подросткам насторожиться, если наниматель не выдает экземпляр договора, предлагает «бесплатную пробу», просит оставить паспорт, игнорирует медосмотр или обещает оформить все задним числом. В таких ситуациях лучше отказаться от работы. Если же нарушение уже произошло, необходимо сохранить переписку, графики, фото с места труда и данные о денежных переводах, резюмировала Ефремова.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.