Это, как отмечают эксперты, свидетельствует о высоком спросе на сервисную составляющую медицинского обслуживания, которая, как правило, у частных клиник выше. Кроме ДМС в тройку востребованных элементов соцпакета входят обучение и питание за счет компании. По мнению экспертов, в ближайшей перспективе столкнувшиеся со снижением прибылей компании могут пойти на сокращение набора мер соцподдержки сотрудников.
Оплачиваемое работодателем добровольное медицинское страхование (ДМС) возглавляет список наиболее желаемых работниками составляющих социального пакета. Такой вывод следует из результатов опроса рекрутинговой платформы SuperJob, в котором приняли участие 3 тыс. экономически активных россиян из разных регионов РФ. Включения ДМС в перечень получаемых на работе льгот хотели бы 41% респондентов.
На втором месте по популярности в запросах работников — обучение за счет компании (35%). Бесплатное питание или компенсацию расходов на еду в рабочее время хотели бы иметь 23% опрошенных. Каждый пятый при наличии выбора предпочел бы доплату к стандартным отпускным, столько же — компенсацию аренды жилья. Материальная помощь в соцпакете интересует 17% опрошенных, оплата спортклуба или бассейна — 16%, кредитование под сниженный процент — 15%. Льготные путевки интересны 13% респондентов, еще столько же выбирают дополнительные дни отпуска. В оплате проезда на работу и с нее либо в предоставлении служебного транспорта заинтересованы по 12% респондентов. Далее по степени убывания востребованности — компенсация расходов на мобильную связь, беспроцентная ссуда, подарки к праздникам, скидки на продукцию компании, корпоративные мероприятия, услуги юриста, финансиста или психолога за счет компании.
Такой набор приоритетов работников можно считать достаточно устойчивым: в аналогичном опросе SuperJob 2023 года топ-3 составляющих социального пакета выглядел так же. Стабильными остаются и гендерные различия в предпочтениях.
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (45% против 36%), льготные путевки (17% и 10%) и оплату спортклуба (18% и 13%). Мужчины, в свою очередь, отдают предпочтение компенсации питания (28% против 20% среди женщин), аренды жилья (23% и 17%), а также получению беспроцентной ссуды (12% и 7%).
Выбор составляющих соцпакета зависит также от уровня дохода работника. У зарабатывающих до 100 тыс. руб. в месяц чаще востребованы оплата проезда (13%) и мобильной связи (10%), скидки на продукцию компании (7%) и подарки к праздничным датам (6%). В категории 100−150 тыс. руб. больше запросов на ДМС (45%), обучение (39%) и материальную помощь (18%). Респонденты с зарплатой от 150 тыс. руб. предпочли компенсацию аренды жилья (25%), льготную ипотеку (20%), беспроцентную ссуду (17%) и служебный транспорт (15%).
Директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович, объясняя устойчивый интерес к ДМС, отмечает, что, несмотря на развитие российского здравоохранения, сервисная составляющая в частной медицине по качеству все еще выше. Впрочем, отмечает эксперт, когда дело доходит до лечения, государственные больницы и клиники «оказываются впереди». В перспективе, считает Лариса Попович, для многих они могут стать безальтернативным выбором: сейчас частные медицинские организации существенно подняли цены на услуги, а страховые организации, в свою очередь, снижают издержки. «Это приведет к фрагментации и оптимизации ДМС от работодателя для большей части занятых», — полагает эксперт.
Основатель HR-экосистемы Support Partners Константин Борисов добавляет, что такая же судьба в ближайшее время ждет и другие элементы соцпакета. «Прибыль компаний сокращается, и, хотя тотального отказа от социальной поддержки сотрудников не произойдет, многие меры могут оказаться пересмотрены», — говорит Константин Борисов.
