Согласно данным, предоставленным Mash Money Русской Школой Управления, примерно 69% сотрудников хотя бы однажды имитировали удовлетворенность своей работой при наличии фактических претензий. Кроме того, работники нередко утаивают от руководства утомление и личные трудности, а также на протяжении нескольких месяцев откладывают обсуждение вопроса о повышении заработной платы.
О сильном переутомлении или усталости не сообщают никому на работе 48% респондентов. Доля тех, кто делится подобной информацией исключительно с коллегами, составляет 37%. Признаются в этом руководителю 12% опрошенных, а представителям HR — 3%. В то же время о величине рабочей нагрузки сотрудники высказываются более открыто: 69% выражают готовность уведомить начальство о перегрузке и значительном объеме задач, тогда как 31% этого не делают.
Как пояснила директор РШУ Анастасия Боровская, сотруднику легче заявить "я не успеваю", нежели признать, что ему тяжело: в первом случае решение проблемы возможно через корректировку сроков или перераспределение задач, во втором — требуется более высокий уровень доверия. По оценке экспертов, обсуждение личных проблем представляет еще большую сложность. Сообщить руководителю открыто о ситуации, оказывающей влияние на работу, готовы лишь 21%. Доля тех, кто ограничится общими формулировками, составляет 61%, а 18% не станут сообщать ничего вообще.
Обсуждение денежных вопросов также часто переносится сотрудниками. Самостоятельно заявляют начальнику о расчете на повышение только 19%. Как следствие, 37% откладывают подобный разговор как минимум на полгода либо решаются на него лишь после того, как начинают поиск нового места работы.
Исходя из результатов опроса, рабочая деятельность оказывает воздействие и на отдых: 34% сотрудников многократно переносили отпуск по причине рабочих задач, еще 31% делали это один или два раза. Никогда не откладывали отпуск по указанной причине 35%.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
