Эксперт пояснил, что льготные условия действуют и для матерей с меньшим количеством детей. Если женщина родила четверых и воспитала их до восьми лет, пенсию назначают в 56 лет. Для матерей троих детей возраст выхода на пенсию снижается до 57 лет. Требования к стажу и коэффициентам остаются прежними: минимум 15 лет страхового стажа и не менее 30 ИПК.
Отдельная льгота предусмотрена для женщин, имеющих северный стаж. При рождении двух и более детей пенсию могут оформить в 50 лет. Для этого необходимо накопить 30 пенсионных коэффициентов, иметь страховой стаж не менее 20 лет и отработать минимум 12 календарных лет в районах Крайнего Севера. Для местностей, приравненных к северным, требуется не менее 17 лет работы, уточнил Балынин.
Экономист также перечислил ряд других преференций для многодетных матерей и беременных женщин. Он подчеркнул, что сотрудники, воспитывающие трех и более детей в возрасте до 18 лет, могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Это право действует до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
Балынин отметил, что работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе. Исключение — полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Кроме того, беременных запрещено привлекать к ночным и сверхурочным сменам, отправлять в командировки или вызывать на работу в выходные и праздники.
Для женщин с детьми до трех лет такие условия возможны, но только при наличии их письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний. Работницу обязательно должны письменно уведомить о праве отказаться от такой работы, добавил эксперт. По его словам, аналогичный порядок распространяется на родителей детей-инвалидов, одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет, а также на работников с тремя и более детьми до 18 лет (пока младшему не исполнится 14) и тех, кто ухаживает за больными членами семьи по заключению врачей.
Балынин также сообщил, что коллективный договор может предусматривать для родителей дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — до 14 календарных дней. Такой отпуск доступен работникам с двумя и более детьми до 14 лет, родителям ребенка-инвалида до 18 лет, одиноким матерям и отцам с ребенком до 14 лет, а также сотрудникам, ухаживающим за инвалидом I группы. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или взять отдельно — целиком или по частям, заключил экономист.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
