«Российские работодатели активизировали попытки вернуть бывших сотрудников: за последний год такие приглашения направляли 48% компаний, еще год назад их было 32%», — сказано в материалах.
Уточняется, что среди тех организаций, которые звали обратно, лишь 14% сообщают, что вернулись все, кому предлагали. В 67% предприятий и организаций вернулись несколько человек. А каждый пятый работодатель (19%) не смог привлечь обратно никого.
Кроме того, россиян со средним профессиональным образованием чаще зовут вернуться, чем тех, у кого высшее образование, говорится в материалах.
Главные причины, по которым сотрудники возвращаются: достойная зарплата (24%), дружный коллектив (12%), улучшение условий труда или удобный график, предложение новой должности или повышения (по 10%) и просто интерес к работе (9%). Стабильность предприятия назвали ключевым фактором 7%, смену руководства — 2%, следует из исследования.
Опрос проходил с 1 по 14 мая 2026 года среди 1 тыс. респондентов.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
