Рынок труда в России продолжает переориентироваться в пользу работодателей, сообщает «Газете.Ru» руководитель направления подбора персонала «Битрикс24» Элеонора Золошкова. По ее словам, эти изменения влияют на психологию соискателей.
«К концу 2025 года число открытых вакансий сократилось до минимума за последние шесть лет и составило 1,6 млн, а потребность компаний в новых сотрудниках снизилась на 12% в годовом выражении. Из-за этого смена работы перестала восприниматься как безболезненный карьерный эксперимент и все чаще стала считаться рискованным решением. В поведении соискателей все заметнее доминирует не поиск лучшего, а стремление сохранить приемлемое», – отмечает Золошкова.
Она подчеркивает, что кандидаты становятся осторожнее; для смены работы требуется более существенный повод. Если ранее сотрудники были склонны к карьерным экспериментам, уверенные в возможности быстро найти новое место, теперь цена ошибки ощущается значительно острее. Как добавила эксперт, стабильность для многих почти сравнялась по значимости с уровнем зарплаты.
Даже востребованные специалисты не ощущают прежней свободы маневра: «Рост сроков поиска работы, уменьшение числа подходящих вакансий и более сложный отбор бьют по ощущению профессиональной уверенности». Золошкова обращает внимание, что снижение требований к зарплате или статусу сегодня воспринимается многими не как временная мера, а как личный шаг назад.
По словам эксперта, «сильные кандидаты с рынка не исчезли». Работодатели, однако, под такими специалистами теперь подразумевают не только профессионалов с высокой экспертизой, но и демонстрирующих гибкость, адекватные ожидания, а также способных внятно объяснить свои карьерные решения. «Бизнесу нужен не просто человек с набором навыков, а понятный специалист, способный решать задачи здесь и сейчас», – уточнила Золошкова.
Эксперт указывает, что в этих условиях компаниям следует уделять внимание не только точечным инструментам удержания, сколько формированию сильной корпоративной среды. Кандидаты все больше ценят качество менеджмента, оперативность принятия решений, технологичность процессов и качественную коммуникацию в команде.
«Одновременно меняется и характер переговоров. Соискатели ждут от работодателей большей прозрачности и предсказуемости, а рекрутерам приходится работать не только с мотивацией кандидатов, но и с их тревожностью. На фоне неопределенности у части соискателей растет раздражение, а внешняя готовность к компромиссу не всегда означает реальный пересмотр ожиданий. Из-за этого переговоры об оффере становятся длиннее и сложнее», — резюмировала Золошкова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
