Для многих работающих граждан отпуск является долгожданным временем отдыха и восстановления сил. В статье рассмотрим, сколько длится отпуск в 2025 году, разъяснив следующие вопросы:
основная информация о продолжительности отпусков;
виды отпусков и их продолжительность;
кто составляет график отпусков;
как оформить.
В конце статьи дадим ответы на самые популярные вопросы, касающиеся предоставления отпусков.
Основная информация о продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков регулируется статьями Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Ниже в таблице указана основная информация о видах отпусков, и сколько дней в году длится отпуск в зависимости от его вида.
|
| ||
| 28; работающим инвалидам — не менее 30; муниципальным служащим — 30; несовершеннолетним — 31; педагогам — от 42 и больше | ||
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый | работникам с вредными и/или опасными условиями труда — не менее 7; за особый характер работы — устанавливается Правительством РФ; работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3; работающим в районах Крайнего Севера — 24; работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 | ||
|
| ||
|
| ||
| По желанию на выбор: со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (для усыновивших двоих и более детей — 110 со дня рождения); отпуск по беременности и родам — со дня усыновления до истечения 70 календарных дней (если усыновлено два и более детей — 110 со дня их рождения). По желанию работника — отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) трехлетнего возраста | ||
| Учебный | В зависимости от вида образования: с сохранением среднего заработка — от девяти дней до шести месяцев; без сохранения заработной платы — от десяти дней до четырех месяцев | ||
| По соглашению между сторонами; участникам ВОВ — до 35; работающим пенсионерам по возрасту — до 14; детям, родителям, супругам сотрудников силовых структур и добровольных контрактников, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья во время исполнения обязанностей военной службы или по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, контрактом — до 14; работающим инвалидам — до 60; при рождении ребенка, заключении брака, смерти близких родственников — до 5; детям, родителям, супругам для ухода за сотрудниками силовых структур или добровольными контрактниками, получившими ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы или по контракту (на основании мед. заключения) — до 35 |
Виды отпусков и их продолжительность
Рассмотрим подробнее каждый вид отпуска, кому он положен, каким законодательным актом устанавливается его продолжительность.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, такой отпуск положен ежегодно всем работникам. Его продолжительность устанавливается статьей 115 ТК РФ, а также:
несовершеннолетним — статьей 267 ТК РФ;
муниципальным служащим — пунктом третьим статьи 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;
педагогам — Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 № 415.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части при условии, что хотя бы одна из них будет длиться не менее 14 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Что касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то:
продолжительность такого вида отпуска для работников с вредными (2, 3, 4 степени) или опасными условиями труда устанавливается ст. 117 ТК РФ;
перечень отдельных категорий работников, которым за особый характер работы, в соответствии со ст. 118 ТК РФ, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, определяется Правительством РФ;
работникам с ненормированным рабочим днем минимальная продолжительность дополнительного отпуска в три дня устанавливается ст. 119 ТК РФ, при этом, в соответствии с данной статьей, продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему районах, устанавливается ст. 321 ТК РФ и предоставляется помимо других оплачиваемых отпусков: ежегодного основного и дополнительных, предоставляемых на общих основаниях.
Кроме того, работодатели, в соответствии со статьей 116 ТК РФ, вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам, руководствуясь коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Декретный отпуск
Декретным отпуском принято называть все время, которое женщина не работает до родов и после них, ухаживая за ребенком. В трудовом законодательстве это два отдельных вида отпуска.
Отпуск по беременности и родам
Его продолжительность устанавливается статьей 255 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, такой вид отпуска исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме, вне зависимости от того, сколько дней отпуска женщина фактически использовала до родов.
Отпуск по уходу за ребенком
Продолжительность этого вида отпуска устанавливается статьей 256 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, он может использоваться как полностью, так и частями. Кроме того, он может быть предоставлен не только матери ребенка, но и отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, который ухаживает за ребенком.
Работникам, усыновившим ребенка
Сколько дней длится такой отпуск, устанавливается статьей 257 ТК РФ. Порядок его предоставления устанавливает Правительство РФ с учетом обеспечения сохранения тайны усыновления.
Учебный отпуск
Выясним подробнее, сколько длится учебный отпуск. Это зависит от уровня получаемого работником образования и его цели.
Высшее образование
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется (в календарных днях):
30 дней — заочникам, обучающимся по программе подготовки кадров высшей квалификации, а также допущенным к соисканию ученой степени (статья 173.1 ТК РФ);
40 дней — студентам первого и второго курсов, обучающимся заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, для прохождения промежуточной аттестации (статья 173 ТК РФ);
50 дней — студентам всех остальных курсов для прохождения промежуточной аттестации, а также студентам второго курса, осваивающим программу в сокращенные сроки (статья 173 ТК РФ);
три месяца — допущенные к соисканию ученой степени для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (пункт второй Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409, далее — Правила);
до четырех месяцев — для прохождения государственной итоговой аттестации (статья 173 ТК РФ);
шесть месяцев — допущенные к соисканию ученой степени для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени доктора наук (пункт второй Правил).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется обучающимсяы очно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (в календарных днях, за один учебный год):
15 дней — для прохождения промежуточной аттестации;
один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов;
четыре месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов.
Кроме того, отпуск без сохранения зарплаты длительностью 15 календарных дней предоставляется слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации.
Среднее профессиональное образование
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка, в соответствии со статьей 174 ТК РФ, предоставляется обучающимся очно, заочно, очно-заочно (в календарных днях):
30 дней — на первом и втором курсе для прохождения промежуточной аттестации;
40 дней — на всех остальных курсах для прохождения промежуточной аттестации;
до двух месяцев — для прохождения государственной итоговой аттестации.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется (в календарных днях):
десять дней — допущенным к вступительным экзаменам и очникам для прохождения промежуточной аттестации;
до двух месяцев — очникам для прохождения государственной итоговой аттестации.
Основное общее или среднее общее образование
Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется, в соответствии со статьей 176 ТК РФ, обучающимся очно-заочно для прохождения государственной итоговой аттестации (в календарных днях): получающим основное общее образование — девять дней, получающим среднее общее образование — 22 дня.
Без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается статьей 128 ТК РФ. Кроме категорий работников, указанных в таблице выше, которым такой вид отпуска предоставляется в обязательном порядке, он также может предоставляться по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Сколько дней будет длиться такой отпуск определяется по соглашению между работодателем и работником.
Кто составляет график отпусков
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем. При этом должно учитываться мнение профсоюза.
График необходимо составить не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года. Как правило, его составляет кадровая служба либо отдел бухгалтерии.
Как оформить отпуск
Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то в соответствии со статьей 123 ТК РФ, работодатель должен известить об этом работника под роспись не позднее чем за две недели до его наступления. Отметим, что трудовое законодательство не устанавливает срока подачи (написания) работником заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, само заявление на этот вид отпуска согласно нормам трудового законодательства не обязательно. Но данный документ может потребоваться, например, когда отпуск предоставляется не по графику. В этом случае работник должен написать заявление на имя работодателя с указанием отпускного периода.
Работодатель издает приказ, с которым работник должен ознакомиться и расписаться. На основании данного приказа бухгалтерия рассчитывает сумму оплаты отпуска и, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивает ее работнику не позднее чем за три дня до его начала.
Что касается отпусков, по которым не осуществляются выплаты, то по ним в трудовом законодательстве также нет конкретных сроков, в течение которых работнику необходимо написать заявление на их предоставление.
Вопросы и ответы
Ответим на самые частые вопросы, касающиеся предоставления отпусков.
1. Какая компенсация положена за неиспользованный ежегодный отпуск?
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, в случае, если работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск или какую-то его часть, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении за все неиспользованные дни такого отпуска. Также, в соответствии со статьей 126 ТК РФ, по письменному заявлению работника при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Исключение составляют беременные женщины, несовершеннолетние и работники с вредными и/или опасными условиями труда — им заменить отпуск денежной выплатой (если речь не идет об увольнении) нельзя.
2. Включаются ли в дни отпуска нерабочие праздничные дни?
Нет, в соответствии со статьей 120 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на их период нерабочие праздничные дни.
3. Может ли работодатель в трудовом договоре или локальном нормативном акте установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска менее 28 календарных дней?
Нет, в соответствии со статьей 115 ТК РФ, продолжительность такого вида отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
