Об этом в интервью гендиректору ТАСС Андрею Кондрашову на Петербургском экономическом форуме заявил полпред президента в ЦФО Игорь Щеголев.
«Крупные работодатели могут себе позволить набор из основных мер. Корпоративный материнский капитал, ДМС на членов семьи, гибкий рабочий график, какие-то семейные активности — вплоть до использования образа большой многодетной семьи в корпоративной рекламе. Это семь основных позиций, которые включены в этот золотой стандарт», — пояснил Щеголев.
Полпред уточнил, что в России также разработан ГОСТ корпоративной демографии, включающий почти сотню мер. Однако этот документ, подчеркнул он, не является обязательством или рычагом воздействия на бизнес, а представляет собой набор рекомендаций для тех, кто хочет улучшить свою деловую репутацию и усилить внешние коммуникации.
«Конечно, даже немножечко чайная ложечка — тоже хорошо. Но лучше все-таки, когда ты меряешься какими-то сопоставимыми вещами», — добавил Щеголев.
По его словам, уже есть компании, которые априори соответствуют «золотому стандарту», причем у некоторых изначально было предусмотрено даже больше мер поддержки, чем заложено в демографическом ГОСТе. Многие губернаторы, отметил полпред, берут этот набор в основу диалога с региональным бизнесом.
