«Почти половина сотрудников российских компаний уже используют искусственный интеллект в своей работе. 46% респондентов сообщили, что их работодатели внедрили ИИ в производственные процессы, причем 16% пользуются этой технологией активно, а 30% — точечно», — отмечается в исследовании.
Лидерами по внедрению искусственного интеллекта стали крупные компании с численностью сотрудников более 250 человек: там доля использования ИИ превышает 50%. В малом бизнесе этот показатель ниже — 35%. Чаще всего нейросети помогают в производстве и инжиниринге, логистике, транспорте и IT.
Среди тех, кто работает в компаниях с уже внедренными технологиями, каждый четвертый пользуется ими ежедневно. Еще 40% обращаются к нейросетям несколько раз в неделю. Такой ритм использования говорит о том, что ИИ становится привычным инструментом, а не разовой инициативой.
«Компании все чаще видят в искусственном интеллекте не просто инструмент автоматизации, а способ поддержать сотрудников и сохранить их вовлеченность. Наши корпоративные клиенты активно используют решения на базе ИИ, в том числе для создания и управления ИИ-агентами», — сообщил заместитель председателя правления Сбербанка Анатолий Попов.
По данным опроса, 45% опрошенных назвали ключевым эффектом от внедрения ИИ сокращение времени на рутинные задачи. 35% отметили повышение качества и точности данных, 31% — снижение нагрузки и уровня стресса. Почти каждый четвертый (23%) говорит о поддержке в принятии сложных решений и генерации новых идей (22%). При этом россияне сохраняют критический взгляд: 23% пользователей перепроверяют абсолютно все результаты работы нейросетей, 39% делают это частично.
Технологии меняют не только рабочие процессы, но и личную жизнь людей. Среди тех, кто применяет искусственный интеллект, 12% заметили значительное снижение стресса, а 34% — частичное. 18% опрошенных заявили, что внедрение ИИ положительно повлияло на их жизнь вне работы, освободив время для себя и семьи. Еще 35% оценили это влияние как скорее положительное.
Опрос проводился методом случайной выборки граждан в возрасте от 18 до 65 лет, работающих в найме. В исследовании приняли участие сотрудники компаний разного масштаба: 19% респондентов представляют крупнейший бизнес (свыше 1 000 сотрудников), 17% — крупный (251 — 1 000 сотрудников), 35% — средний (51−250 сотрудников), 29% — малый (до 50 сотрудников).
