По ее словам, для штатного сотрудника больничный — привычная часть трудовых отношений. Для самозанятого же это новая опция, за которую нужно платить регулярно, а выгода наступит только в случае болезни и в будущем.
По данным Минтруда, к системе добровольного страхования подключились 25 тыс. самозанятых. На фоне общей численности таких работников в России — около 16 млн человек — эти результаты выглядят скромными.
«При нерегулярной загрузке такой платеж воспринимается не как гарантия для самозанятого, а как еще одна постоянная статья расходов. Кроме того, многие используют самозанятость как дополнительный доход, совмещают его с работой по найму или выполняют заказы эпизодически, а часть зарегистрированных самозанятых фактически не ведет активную деятельность. Для таких людей оплачиваемый больничный не является первоочередной потребностью: одни уже получают социальные гарантии через работодателя, другие не воспринимают самозанятость как основную профессиональную модель. Поэтому реальная целевая аудитория программы заметно меньше всей базы плательщиков НПД», — пояснила Рязанцева.
Эксперт отметила и другой барьер: выплата доступна не сразу. Чтобы ее получить, нужно платить взносы минимум полгода. При этом размер выплаты зависит от выбранной страховой суммы, периода уплаты взносов и общего страхового стажа. Для самозанятого это сложнее, чем простая формула «заболел — получил компенсацию». Пока человек не видит прямой связи между платежом сегодня и защитой дохода завтра, он вряд ли подключится к программе, считает Рязанцева.
По ее мнению, самозанятым нужен не полный аналог трудового договора, а точечные элементы традиционной занятости без потери гибкости: защита дохода на период болезни, понятные правила паузы в проекте, прозрачное подтверждение статуса и дохода, предсказуемые выплаты и корректный документооборот с заказчиком. Самозанятым важно не «стать как штатные сотрудники», а получить возможность временно выпасть из рабочего процесса без потери дохода и не испортить отношения с заказчиком, уверена эксперт.
«Для бизнеса это тоже не второстепенный вопрос. Если компания регулярно привлекает самозанятых, болезнь исполнителя может сдвинуть сроки проекта и потребовать быстрой замены или перераспределения задач. Поэтому заказчикам важно понимать, что происходит в таких ситуациях: как исполнитель сообщает о перерыве, как фиксируется пауза в работе и кто берет задачу дальше. В этом смысле больничные для самозанятых становятся не только социальной гарантией, но и элементом более предсказуемой работы с внешними специалистами», — добавила Рязанцева.
Чтобы такие инструменты стали массовыми, их нужно объяснять проще: не как «добровольное страхование», а как понятную защиту дохода на случай болезни. Самозанятый должен сразу понимать, сколько он платит, когда может получить выплату и как оформить паузу в работе с заказчиком, резюмировала Рязанцева.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
