Как пояснил парламентарий, теперь СФР будет назначать выплаты, опираясь в первую очередь на данные индивидуального лицевого счета застрахованного. К этой базе фонд добавит собственную информацию и те сведения, которые поступили от страхователя. Раньше все работало наоборот: основой служили документы, предоставленные работодателем. Теперь лицевой счет становится главным источником, а компания должна закрывать только те пробелы, которые фонд не может восполнить самостоятельно.
По новым правилам, если СФР направляет запрос, страхователь обязан загрузить в систему данные о стаже сотрудника на день, когда наступила нетрудоспособность или начался отпуск по беременности и родам. Но речь идет только о тех сведениях, которых еще нет на лицевом счете. Повторно отправлять уже учтенную информацию не потребуется.
Кроме того, у компаний появляется новая обязанность: сообщать количество календарных дней, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением зарплаты, но взносы на него не начислялись. Это условие действует, если такие сведения раньше не передавались. Эти данные необходимы для расчета декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Как резюмировал депутат, нагрузка на кадровые и бухгалтерские отделы не уменьшается — она просто смещается в сторону более точного ведения персонифицированного учета.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
