Трудовое законодательство проводит четкое различие между ситуациями выполнения дополнительной работы. Если обязанность замещать коллегу или выполнять иную работу изначально закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника, такая деятельность считается частью его прямых функций и отдельно не оплачивается, входя в установленный оклад.
В случаях же, когда выполнение чужих обязанностей не предусмотрено внутренними документами, работодатель может привлечь к ним сотрудника исключительно при наличии его письменного согласия и обязательном условии дополнительной оплаты. При этом конкретный размер такой доплаты не является фиксированным и определяется индивидуально по договоренности между работником и работодателем, исходя из фактического объема и содержания поручаемой дополнительной работы.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией»
