«Одной из возможных проблем может стать длительное выпадение женщин из рынка труда. Длительное получение “материнской зарплаты” может привести к деквалификации женщин и их долгосрочному выпадению из реального сектора экономики. Работодатели могут начать осторожнее относиться к найму молодых женщин, если посчитают, что сотрудница может надолго уйти в оплачиваемый декрет», — подчеркнул Трепольский.
Он полагает, что для результативности программы требуется четко прописать критерии назначения выплат: их можно перечислять на период непосредственного ухода за ребенком, к примеру, пока ему не исполнится три года, а время получения данной меры поддержки разумно включать в страховой стаж для пенсии.
По мнению эксперта, заметнее всего от введения «материнской зарплаты» выиграют многодетные, неполные семьи и жители регионов с низкими зарплатами. Им гарантированный ежемесячный доход поможет закрыть первостепенные нужды и не брать займы или кредиты, подытожил Трепольский.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
