Россиянки все активнее осваивают специальности, традиционно считавшиеся мужскими. За последние три года количество резюме от женщин в рабочих и производственных профессиях выросло на 91% и достигло 585 тыс., следует из данных hh.ru и Восточной горнорудной компании, поступивших в РБК.
В добывающей отрасли доля женщин-соискателей за год увеличилась с 15 до 32%. На агрегаторе вакансий hh.ru открыли около 1 тыс. резюме сварщиков и токарей, почти 2 тыс. — геологов и монтажников, свыше 3 тыс. — машинистов и геодезистов, следует из данных компании.
На специальность «разнорабочий» претендовали 132 тыс. россиянок. На долю женщин приходится 28% резюме в сфере добычи сырья, 22% — в производстве, 19% — в рабочем персонале и 23% — в строительстве.
Увеличение процента женщин на позициях в промышленности связано с дефицитом кадров в отрасли, писали в феврале прошлого года в своем исследовании аналитики консалтинговой компании «Экопси Консалтинг».
Международные исследования демонстрируют схожие тенденции. Согласно данным Бюро статистики труда США на март 2026 года, женщины в США составляют 11,2% всей рабочей силы в строительстве, но их распределение крайне неравномерно: 65,7% заняты в офисных и административных ролях и лишь 4,3% — в квалифицированных рабочих профессиях.
Активный рост интереса к индустриальным профессиям во многом стимулируют корпоративные программы развития. Согласно исследованию Strategy Partners и агентства «АКРА», подобные программы есть у 20% российских компаний. Как пример, ВГК реализует проект «Девушки рулят», РЖД — «Женщины РЖД», группа «Черкизово» — «Нежность».
«В 2025 году 164 сотрудницы прошли курсы в учебном центре ВГК, 44 из них освоили новые специальности. В этом году планируем запустить обучение ИИ-технологиям для женщин на инженерных позициях», — рассказала Анна Демешкина, заместитель гендиректора по управлению персоналом ВГК.
За последний год компании отправили женщинам 23,6 млн приглашений на вакансии в промышленности, логистике и строительстве. По данным исследования кадровой компании ЮТИМ и РОКВУЛ, в 58% российских компаний доля женщин среди управленцев выросла.
Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется. Согласно исследованию Федерации независимых профсоюзов России и hh.ru, женщины-рабочие в добывающей промышленности получают на 57% меньше мужчин. В строительстве разрыв достигает 54%, на руководящих позициях в IT зарплата женщин составляет лишь 65% от мужской.
