Главный враг отпуска — перегрузка. В 42% компаний сотрудники не могут уйти, потому что некому передать дела. На втором месте — финансовая проблема: 33% респондентов указали на нехватку средств на отдых. Однако почти вровень с ними вышла тревожность: в 31% организаций работники боятся куда-либо ехать в текущей обстановке. Еще 29% опрошенных признались, что их подчиненным просто «некуда и незачем ехать».
Формальные графики отпусков в большинстве случаев существуют лишь на бумаге. Строго по расписанию отдыхают только в 26% компаний. В 38% график есть, но даты постоянно сдвигаются. Еще в 24% его составляют «для галочки», а сотрудники уходят, когда захотят. Получается, что в 74% организаций график не выполняет свою функцию.
Даже если работник все-таки уходит в отпуск, отключиться от дел удается не всем. Полностью забывают о работе лишь в 27% компаний. В 38% руководители продолжают трудиться, пока подчиненные отдыхают. В 25% сотрудники периодически заглядывают в рабочие чаты, а в 11% — многие работают в отпуске почти как обычно.
Эта тенденция уже привела к накоплению неиспользованных дней. В 42% компаний есть работники с небольшими остатками. В 17% значительная часть коллектива копит дни, а 9% респондентов назвали это массовой проблемой — у многих скопилось по 30 и более дней.
Где же проводят отпуск те, кто все-таки решается отдохнуть? В 34% компаний большинство сотрудников остаются дома или на даче. Уезжают куда-либо (за границу или по России) только в 11% организаций. Еще 4% опрошенных сообщили, что их работники вообще не берут отпуск, поэтому вопрос поездок для них не стоит.
В целом 43% компаний оценивают ситуацию как нормальную. Еще 46% признают отдельные перекосы, но считают их терпимыми. Однако 12% респондентов уже назвали положение тревожным или катастрофическим: люди выгорают, но не уходят отдыхать, а долги по отпускам растут.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.