Наиболее ярко эта тенденция проявляется в динамичных отраслях с высокими умственными нагрузками. «Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями — это IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии. Именно там сотрудники чаще других задумываются о том, чтобы поставить работу на паузу», — констатировали эксперты Роскачества.
По их наблюдениям, на такой шаг чаще идут профессионалы в возрасте от 28 до 40 лет. Эта группа уже обладает серьезным опытом, но сохраняет гибкость для карьерных изменений. «У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев», — добавили в организации.
Молодежь до 25 лет реже увольняется «в никуда» из-за отсутствия сбережений. Специалисты старше 45 лет также избегают такого риска, поскольку для них важнее стабильность.
Эксперты отмечают и смену мотивов. Если раньше главными причинами были конфликты на работе или профессиональное выгорание, то теперь на первый план выходит осознанное желание взять паузу. Люди используют это время для переосмысления карьерного пути, обучения, смены профессии или запуска собственного бизнеса. Целью может быть и просто восстановление внутренних ресурсов.
«По сути, увольнение “в никуда” перестает быть чем-то из ряда вон выходящим и становится частью карьерной нормы», — заключили в Роскачестве. Таким образом, карьерный перерыв превращается из вынужденной меры в планируемый и все более распространенный этап профессиональной жизни.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
