«Для самих соискателей такой путь остается самым удобным. Через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и обойти часть формальных фильтров. Кроме того, значительная доля вакансий в России по-прежнему остается в так называемом скрытом контуре, когда позиции закрываются через личные контакты и до открытых площадок просто не доходят», — отметили в пресс-службе.
Эксперты также указали на обратную сторону медали: через неформальные каналы соискателям нередко предлагают работу, не соответствующую их квалификации. Многие воспринимают государственные службы занятости как формальный механизм с непредсказуемым результатом. При этом активные и востребованные специалисты чаще используют прямые контакты, а те, у кого меньше вариантов, обращаются в официальные инстанции.
Среднее время поиска работы в России достигло 5,5 месяцев. В Роскачестве считают, что это верхняя граница нормы, но не критический показатель. Такая цифра сигнализирует о новой осторожности на рынке: компании дольше принимают решения, добавляют этапы отбора и строже считают расходы на персонал. Кандидаты, в свою очередь, перестали соглашаться на первое предложение и стали тщательнее выбирать.
Отдельным группам соискателей приходится сложнее всего. Поиск часто затягивается у специалистов среднего звена и у тех, кому за 45. В ведомстве подчеркивают: речи о кризисе не идет, но замедление динамики найма уже стало заметным фактом.
