На втором месте по частоте упоминаний оказались зарплата и премии — 26% голосов. Еще 19% бывших работников жаловались на условия труда, безопасность и бытовые вопросы. Организацию рабочих процессов и коммуникацию упомянули 16% респондентов, а график, баланс работы и личной жизни, отпуска и сменность — 15%. Возможности карьерного роста и обучения не устроили 12% уволившихся. Переработки, нехватку кадров и высокую нагрузку назвали 11% опрошенных, а соцпакет — лишь 4%.
«Среди основных причин ухода сотрудники называют зарплату и стиль руководства. При этом перегрузка нередко становится тем фактором, который окончательно подталкивает уйти — это видно по состоянию работников перед увольнением. Если говорить о том, что могло бы удержать людей, то 34% называют более высокую зарплату, 24% — изменение стиля руководства, 13% — снижение нагрузки. При этом 21% отмечают, что их решение было окончательным и изменить его уже невозможно», — прокомментировал результаты основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Главные источники стресса на производстве связаны с тем, как организована работа. Авральный режим и непредсказуемые задачи стали проблемой для 50% респондентов. Высокий темп, жесткие нормы и план беспокоили 35% опрошенных, а нехватку людей отметили 30%. Давление и тон руководителя упомянули 22% бывших сотрудников.
В своих отзывах уволившиеся часто напрямую связывают хаос и перегрузку с действиями начальства. Они указывают на давление, неуважение, хамство и унижения. По словам респондентов, руководители зачастую плохо разбираются в производстве, оборудовании или реальных рабочих процессах.
Самая распространенная характеристика, которую дают начальникам в анкетах, — непоследовательность. 32% сотрудников заявили, что их руководитель «ведет себя по-разному, зависит от настроения». Получается, что каждый третий работник имеет дело с боссом, чьи поступки невозможно предугадать. В условиях постоянных авралов, дефицита кадров и отсутствия обратной связи это лишь нагнетает обстановку.
За четыре-восемь недель до увольнения почти каждый второй работник уходил со смены без сил раз в неделю или чаще. 19% признались, что это случалось почти после каждой смены, а 15% — несколько раз в неделю. Эмоциональное напряжение в тот же период испытывали 48% сотрудников.
Для исследования специалисты Dream Job проанализировали отзывы работников из девяти отраслей: тяжелое машиностроение, металлургия и металлообработка, пищевая промышленность, добыча полезных ископаемых, нефтегазовый сектор, химическое производство, лесная промышленность и деревообработка, электроника и приборостроение, а также энергетика. В выборку вошли 666 анкет действующих сотрудников и 48 065 отзывов, включая 23 394 комментария от бывших работников.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
