Еще 41% респондентов предпочли бы гибридный график. 10% опрошенных хотели бы работать исключительно в офисе, для 3% режим работы вообще не имеет значения.
При этом текущая картина отличается от предпочтений россиян: на удаленке работают 27% опрошенных, ходят только в офис 26%, гибридный формат — у 18% респондентов, а в свободном графике трудятся 7%. Работают на производстве или заводе, где удаленный формат невозможен 9% россиян. Вовсе не работают 12% респондентов.
Что касается удовлетворенности графика, 45% нравится их работа на удаленке и в гибридном формате, 2% недовольны таким форматом. Офис устраивает 10% опрошенных и не нравится 17% респондентов. У 16% принявших участие в опросе график не влияет на их состояние. Затруднились ответить 11% россиян.
Наиболее важные факторы при выборе графика работы для россиян — это баланс между работой и личной жизнью (21%), экономия времени и денег на дорогу (20%), гибкость и свобода (18%). Также имеет значение возможность работать из любого места (16%), а также возможность концентрироваться и быть продуктивным на рабочем месте (12%). Живое общение с коллегами как ключевой фактор выбрали 7%, еще 5% ответили, что для них в приоритете зарплата, а режим работы не имеет значения.
Почти половина (45%) россиян считают, что наиболее продуктивно работают из дома. Для четверти (24%) эффективность не зависит от локации, каждый пятый (19) наилучшие результаты показывает, работая из офиса еще 6% — на производстве или заводе. Менее 1% продуктивно работают в коворкинге или другом общественном пространстве. 5% опрошенных затруднились ответить.
Около трети (29%) опрошенных считают, что работа на удаленке не мешает карьерным перспективам, если есть результат. Почти столько же (28%) уверены, что работа в офисе дает преимущества при продвижении по службе. Примерно четверть (23%) полагают, что формат работы не влияет на это, еще 15% считают, что гибрид дает больше возможностей получить новую должность. Еще 5% затруднились ответить.
«Для многих сотрудников сегодня важна не только сама работа, но и возможность выстраивать удобный формат взаимодействия с работодателем. Люди все чаще обращают внимание на баланс между профессиональными задачами и личной жизнью, а также на то, насколько выбранный формат работы помогает им сохранять эффективность. При этом остается и разница между ожиданиями сотрудников и реальной практикой: не все компании готовы предоставить тот уровень гибкости, который сегодня востребован на рынке. Для работодателей это становится важным вопросом при привлечении и удержании специалистов. Все больше людей оценивают работу не только по месту, где они выполняют задачи, а по возможности достигать результат, развиваться и сохранять комфортный рабочий ритм», — сказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
В опросе приняли участие 1500 респондентов из всех регионов России всех федеральных округов старше 18 лет.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
