Из тех, кто переживал состояние перегрузки, 58% заявили: справиться с напряжением им помогла бы продуманная система поощрений от компании. Речь не только о деньгах. Сотрудники ждут регулярного признания заслуг, понятных бонусов, дополнительных стимулов и корпоративных подарков.
Участники опроса назвали и самые желанные подарки, способные облегчить симптомы выгорания. Лидером рейтинга стали универсальные подарочные карты и сертификаты — за них проголосовали 64% респондентов. Такой формат дает человеку свободу: он сам решает, потратить бонус на продукты, товары для дома, спорт, отдых или покупки для семьи.
На втором месте оказались подарки, связанные с заботой о себе и восстановлением. Их выбрали 42% сотрудников. В эту категорию вошли сертификаты на спорт, wellness-услуги, косметику, массаж, досуг и вещи, помогающие отвлечься после рабочего дня.
Третью строчку заняли продуктовые сертификаты и подарки для повседневных трат — их отметили 39% опрошенных. По мнению работников, такие бонусы помогают закрыть базовые потребности и немного ослабить финансовое давление.
Руководитель по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерина Краснухина подчеркнула: выгорание — это сложная и многогранная проблема, которую не решить одним презентом.
«Выгорание связано с постоянными переработками, неясными ожиданиями, дефицитом отдыха, токсичной коммуникацией или отсутствием признания внутри команды. Поэтому настоящая профилактика выгорания начинается с HR-процессов, корпоративной культуры, нормальной нагрузки и понятной системы обратной связи», — объяснила Краснухина.
При этом, по ее словам, корпоративные подарки способны стать приятным и заметным элементом более широкой системы заботы о персонале.
«Когда работодатель дарит не формальный сувенир, а полезный подарок с возможностью выбора, сотрудник воспринимает это как сигнал: его вклад замечают, а его потребности учитывают. Это не замена здоровой корпоративной культуре, но хороший дополнительный бонус, который помогает снизить раздражение от формального поздравления и усилить ощущение поддержки», — отметила эксперт.
Краснухина добавила: важен не сам факт вручения, а уместность подарка. Кружки с логотипом, одинаковые сувенирные наборы или вещи без практической ценности все хуже воспринимаются сотрудниками, которые уже находятся в состоянии усталости.
В опросе приняли участие более 1 тыс. россиян.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
