«Готовность пройти собеседование исключительно с нейросетью выразили 17% женщин и 18% мужчин. В “разрезе” возрастов наибольшую открытость к полностью автоматизированным собеседованиям демонстрирует молодежь: 23% респондентов в возрасте 18−24 лет и 22% опрошенных до 18 лет. Частичное использование ИИ в качестве помощника рекрутера допускают 49% подростков до 18 лет и 47% респондентов в возрасте 18−24 лет. Наибольший процент скептиков ожидаемо наблюдается среди старшего поколения: 29% опрошенных от 45 лет пока не готовы к такому собеседованию», — рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Чаще всего согласие на диалог с искусственным интеллектом дают жители Волгоградской области (32%), Воронежской области (25%), а также Кемеровской и Нижегородской областей (по 22%). Сильный интерес к полному переходу на автоматизированные собеседования проявляют специалисты по управлению персоналом и тренингам (36%), работники добывающей отрасли (24%) и медицины (23%).
По словам Игнатовой, сейчас ИИ в рекрутинге воспринимают скорее как полезный инструмент. Он может сделать процесс быстрее и объективнее, но решающее слово все равно остается за человеком. Так, 45% опрошенных считают, что нейросеть может быть полезна в роли ассистента рекрутера. Примерно половина женщин (48%) и 41% мужчин согласны на частичное использование ИИ. Чаще других такой подход поддерживают жители Алтайского края (66%), Омской (60%) и Саратовской (53%) областей. А вот слишком формальными такие собеседования чаще всего называют в Новосибирской области (33%), Москве и Красноярском крае (по 32%).
Среди тех, кто готов видеть ИИ только в роли помощника, лидируют работники домашнего и обслуживающего персонала (61%), а также сферы науки и образования (56%) и туристической отрасли (55%). Категорически против полностью автоматизированных собеседований выступают представители «Высшего и среднего менеджмента» (39%), «Юристы» (36%) и специалисты из сферы «Строительство, недвижимость» (33%).
В опросе приняли участие более 3 тыс. россиян.
