Среди респондентов всех возрастных категорий данную позицию разделяют 40% опрошенных. Еще 23% молодых участников опроса охарактеризовали социальный пакет как важный, но не определяющий фактор. Лишь 12% респондентов из числа молодежи заявили, что не учитывают его при выборе работы.
Наиболее востребованной льготой среди молодых людей названо добровольное медицинское страхование — его отметил 81% опрошенных. На втором месте расположилось обучение за счет компании (52%). Далее следуют страхование от несчастных случаев (48%), корпоративная пенсия и корпоративный транспорт (по 44%). При этом среди респондентов всех возрастов корпоративная пенсия заняла вторую строчку в рейтинге наиболее желаемых элементов соцпакета.
Запросы молодежи к уровню будущего дохода оказались высокими. 65% россиян младше 35 лет хотели бы получать корпоративную пенсию в размере свыше 50 тыс. рублей ежемесячно. По 14% респондентов назвали комфортными выплаты от 40 тыс. до 50 тыс. рублей и от 30 тыс. до 40 тыс. рублей соответственно. Только 7% готовы ограничиться суммой до 30 тыс. рублей в месяц. Среди россиян всех возрастов доля тех, кто рассчитывает на выплаты свыше 50 тыс. рублей, составляет 50%.
«Россиянам не хватает информации, чтобы копить на пенсию вместе с работодателем. Половина участников нашего исследования заявили, что не слышали о такой возможности. При этом каждый пятый хотел бы участвовать в корпоративной пенсионной программе, хотя в компании такой опции сейчас нет. Еще столько же заявили о желании получать доплаты от работодателя к личной программе долгосрочных сбережений. Важно подключать компании к регулярному информированию о способах формировать пенсионный капитал. Если люди будут знать о доступных льготах и решениях, вырастет и число сберегателей, и их будущий доход», — отметила генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова.
Молодые россияне, уже формирующие пенсию совместно с работодателем, рассказали, на какие аспекты программ они обращают внимание. Для 42% важно иметь возможность использовать средства в экстренных случаях, 29% — снять сумму единовременно, 28% — сохранить корпоративную копилку при смене работы. Более половины (57%) хотели бы, чтобы компания помогала им копить на пенсию, треть (36%) — полностью обеспечивала будущие выплаты.
Опрос проводился в июне 2026 года среди 3 тыс. экономически активных россиян старше 18 лет из всех регионов России. Исследование было приурочено к «Инвест Викенду».
