Есть и другие поводы для недовольства. 18% опрошенных не устраивают принудительные взносы на корпоративы, ведь часть расходов на такие мероприятия ложится на плечи самих работников. 15% раздражает необходимость постоянно участвовать в подарках для тех, кто увольняется или переходит на новое место. Еще 11% называют лишней тратой подарки по случаю профессиональных праздников, а 8% недовольны сборами на офисные нужды, не связанные напрямую с работой.
Главный камень преткновения — невозможность отказаться. 38% респондентов заявили, что их бесит отсутствие права просто сказать «нет» без объяснения причин. Для 27% проблема в непрозрачности: сумму взноса заранее не называют, и она может вырасти в любой момент. 19% считают несправедливым, когда все платят поровну, независимо от зарплаты. А 16% просто не хотят тратить личные деньги на тех, с кем их связывают только рабочие отношения.
Аналитики также выяснили, сколько люди готовы отдавать на офисные нужды ежемесячно. Самая популярная планка — до 500 рублей, ее назвали 34% участников опроса. Для 29% комфортный предел — от 500 до 1000 рублей. Еще 21% спокойно расстанутся с суммой от одной до двух тысяч. Траты от двух до трех тысяч приемлемы для 10%, и лишь 6% готовы безболезненно выделять на подарки и сборы больше трех тысяч рублей в месяц.
География тоже влияет на отношение к деньгам. Больше всех на корпоративные расходы согласны тратить москвичи — в среднем около 1,9 тыс. рублей ежемесячно. Жители Санкт-Петербурга называют сумму поскромнее — примерно 1,6 тыс. рублей. Среди других крупных городов выделяются Екатеринбург и Казань: там средний приемлемый уровень зафиксирован на отметке 1,4 тыс. рублей.
Самыми лояльными к офисным поборам оказались молодые сотрудники. Среди россиян в возрасте от 18 до 24 лет 32% признались, что обычно без раздражения сдают деньги на презенты коллегам и руководству.
В опросе приняли участие 3 тыс. россиян.