Главным раздражителем для большинства россиян (58,4%) стало обязательное посещение корпоративных мероприятий. Треть опрошенных (30%) заявили, что не понимают смысла тимбилдингов и других активностей для поднятия командного духа.
Также сотрудники скептически относятся к игровым элементам в карьере. Геймификация карьерного трека не нравится 26,4% респондентов. Почти четверть (24,8%) не видят ценности в виртуальных «наградах» — значках и достижениях за выполнение задач и KPI.
Более 22% работников предпочли бы денежную премию вместо традиционных корпоративных подарков к праздникам. 16,8% раздражает, когда компания выдает устаревшую технику — ноутбуки или телефоны. Еще 14% хотели бы получать компенсацию расходов вместо организации бесплатного питания.
Каждый восьмой участник опроса (12%) негативно оценивает горизонтальный карьерный рост. Перспектива взяться за новые проекты в смежных отделах их не вдохновляет. Почти 10% сотрудников (9,6%) не горят желанием становиться наставниками для новичков, и такая форма признания их профессионализма не мотивирует.
«Размер заработной платы до сих пор остается самым главным мотиватором для профессионалов: ради денег они готовы мириться с переработками, неофициальным трудоустройством и рутиной. При этом теплый коллектив и личность руководителя — ключевые факторы нематериальной мотивации: если человек находит “свою” компанию, то работа в ней приносит ему удовольствие. На этом фоне работодателям важно создавать не только достойные условия труда, но и осмысленную культуру: большинство опрошенных раздражают корпоративные мероприятия, если они не видят в них смысла или не ощущают пользы», — считает исполнительный директор Ventra Services Александр Черников.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
