«Более 60% заявили, что доступы, пароли или финансовые метрики — это показатель надежности, а вот ограничения могут привести к выяснениям отношений на работе. Для 50% работников показателями комфортной среды являются открытый диалог и учет их идей», — говорится в сообщении.
Однако представления о «работе мечты» сильно зависят от профессии. Для сотрудников сферы искусства, развлечений и медиа (53%), а также для юристов (51%) главным критерием стабильности стала прозрачная система оплаты. А вот маркетологи, пиарщики, IT-специалисты и менеджеры среднего звена (45%) ставят во главу угла понятные и заранее согласованные KPI.
Еще 42% опрошенных отметили важность баланса между контролем и свободой: руководитель должен оценивать конечный результат, а не следить за каждым шагом сотрудника.
Для 37% респондентов ключевой признак открытости компании — это ясная схема расчета зарплат и премий. Еще 35% считают приоритетом понятные и достижимые KPI, которые обсуждаются с руководителем.
Исследование проводилось платформой hh.ru с 15 по 23 июля 2026 года. В нем приняли участие 2 576 соискателей из России.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.