Наибольший уровень негатива обусловлен фейковыми и «мертвыми» вакансиями. Кандидат откликается, проходит интервью, выполняет тестовое задание, после чего коммуникация прекращается. Объявление при этом остается активным или публикуется повторно.
«Для соискателя такая ситуация выглядит болезненнее обычного отказа. Возникает вопрос, зачем вообще велся поиск и была ли вакансия открыта для реального найма», — отметили аналитики.
Второй по степени токсичности сюжет — отказ без объяснения причин (45,3% негатива). Сам отказ кандидаты воспринимают спокойно, однако, когда после интервью или тестового задания человек не получает никакой информации, ситуация оценивается иначе. Чем дальше соискатель прошел по воронке, тем болезненнее отсутствие ответа. После финального этапа это воспринимается уже не как перегрузка HR-команды, а как неуважение.
Темы заработной платы по-прежнему входят в число наиболее обсуждаемых. Соискатели жалуются на вакансии, где предполагаются навыки нескольких специалистов, готовность к переработкам и тестовые задания, а зарплатная вилка не указана или несоразмерна. В обсуждениях это формулируется так: «ищут senior за деньги junior». Отсутствие конкретики о компании, зарплате и этапах отбора вызывает у кандидатов подозрение быстрее, чем привлекает внимание.
Главный конфликт современного найма, по мнению авторов исследования, связан с качеством коммуникации. Каждый отклик без ответа, каждое интервью без финального письма формируют репутацию работодателя. Размер заработной платы остается важным фактором, однако все больше внимания кандидаты уделяют прозрачности процесса и своевременной обратной связи.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
