Если бы у сотрудников была возможность самостоятельно собрать свой компенсационный пакет, то 22% респондентов включили бы в него оплату питания. Еще 19% проголосовали за доплаты к отпуску, а 18% — за материальную помощь. По 17% голосов набрали абонемент в спортклуб и льготные путевки. Оплату проезда в общественном транспорте выбрали 16% опрошенных, льготную ипотеку — 15%, а дополнительные дни отпуска — 14%. Возможность взять беспроцентную ссуду у работодателя привлекла 11% участников (каждый девятый), а добираться до офиса на служебном транспорте захотели 9% (каждый одиннадцатый). Оплата мобильной связи и интернета оказалась нужна лишь 7% респондентов.
При этом подарки к праздникам и корпоративы заметно сдали позиции: сейчас их выбрали бы только по 1% опрошенных, тогда как в апреле показатели составляли 6% и 4% соответственно. Интерес к обучению за счет компании также снизился на 5 процентных пунктов. Зато вырос спрос на льготные путевки (с 13% до 17%) и оплату проезда (с 12% до 16%).
Анализ ответов показал различия в предпочтениях мужчин и женщин. Представительницы прекрасного пола значительно чаще выбирали ДМС (57% против 39% у мужчин), занятия спортом (24% против 10%) и путевки (22% против 12%). Мужчины, в свою очередь, отдавали приоритет компенсации питания (25% против 19% у женщин), аренде жилья (29% против 22%) и беспроцентным ссудам (13% против 9%).
Возраст респондентов тоже влиял на выбор. Молодежь до 35 лет делала ставку на обучение (41%), льготное кредитование (18%) и компенсацию аренды (29%). Участники опроса в возрасте 35–45 лет чаще запрашивали путевки (27%) и проездные (22%). А вот респонденты старше 45 лет больше нуждались в ссудах (20%), дополнительных отпусках (20%) и материальной помощи (22%).
Уровень дохода также играл роль. Среди работников с зарплатой до 100 тыс. рублей чаще была востребована матпомощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). Опрошенные с доходом 100–150 тыс. рублей отдавали предпочтение путевкам (32%) и проездным (31%). Респонденты с зарплатой от 150 тыс. рублей чаще остальных хотели бы видеть в своем пакете ДМС (53%), аренду (30%) и фитнес (7%).
Что касается реальных предложений работодателей, то чаще всего они готовы оплачивать обучение сотрудников (59% против 56% в прошлом квартале). На втором месте — корпоративы (54%, ранее 49%), на третьем — подарки (46%, ранее 49%). Матпомощь предлагают 41% компаний (было 44%), а ДМС — 22% (было 26%). При этом бизнес стал активнее предоставлять служебный транспорт (рост с 21% до 27%) и оплату проезда (с 8% до 12%). Однако расходы на спортклубы урезали: сейчас этот пункт есть лишь у 5% компаний против 14% ранее. Консультации юристов, финансистов и психологов также стали менее доступны — 7% против 11% в прошлом квартале.
Всего в исследовании приняли участие 3 тыс. россиян.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.