Опрос охватил 3 тыс. россиян в возрасте от 18 до 65 лет. Выяснилось, что 31% участников готовы получать меньше при условии, что им больше не придется ездить в офис. Из них 18% согласны на сокращение дохода в пределах 5%, 9% — на потерю 6−10% заработка, а 4% допустили бы уменьшение выплат на 11−20%. Еще 3% опрошенных заявили, что готовы обсуждать более серьезное снижение зарплаты. При этом 66% респондентов не хотят менять свои деньги на возможность трудиться дистанционно.
Главным плюсом работы из дома участники опроса назвали экономию времени на дорогу — этот вариант выбрали 47%. Еще 21% отметили сокращение трат на транспорт, 15% — экономию на обедах вне дома, а 9% — удобство совмещения работы с личными делами.
В среднем путь до работы и обратно занимает у опрошенных 1 час 20 минут в день. У 28% россиян дорога укладывается в полчаса, у 35% — занимает от 30 минут до часа, у 25% — от одного до двух часов, а 12% тратят на поездки более двух часов ежедневно.
Для многих время в пути становится решающим аргументом при выборе условий труда. Так, 38% респондентов готовы получать чуть меньше, если смогут ежедневно экономить минимум час на дороге.
Переходя на удаленку, россияне планируют не только сокращать расходы, но и перераспределять освободившиеся средства. Каждый четвертый участник опроса направил бы сэкономленные деньги на сбережения. Еще 23% потратили бы их на путешествия и отдых, 19% — на товары для дома и семьи, 15% — на обучение и саморазвитие, а 10% — на здоровье и спорт.
Готовность пожертвовать частью дохода ради удаленной работы зависит и от семейного статуса. Среди родителей такой вариант поддерживают 36%, а среди тех, у кого нет детей, — 27%.
Влияет на отношение к дистанционке и общая продолжительность рабочего дня. Среди тех, кто проводит на работе и в дороге более 10 часов, 43% готовы обменять часть зарплаты на работу из дома. А среди тех, чей рабочий день вместе с поездками укладывается в 10 часов, — только 25%.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 5 июля отметил, что действующее трудовое законодательство позволяет работодателям и сотрудникам по взаимному согласию переходить на разные форматы рабочей недели — от четырехдневного до шестидневного. По его словам, каждая компания может самостоятельно выбирать удобный режим в рамках установленных норм.
Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.