«Этот перерыв является временем отдыха, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих служебных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению: покинуть рабочее место или остаться в офисе. Точное время начала и длительность перерыва определяются внутренними правилами компании или по договорённости сторон, однако он не должен быть короче 30 минут и не может превышать двух часов (в зависимости от продолжительности рабочего дня)», — отметила Санина.
Несоблюдение данного требования работодателем влечет за собой административную ответственность в виде штрафа. При этом на некоторых видах работ предоставление традиционного перерыва в установленное время технически невозможно по производственным причинам. В таких случаях законодательство обязывает работодателя организовать для сотрудников условия для отдыха и приёма пищи непосредственно в процессе работы.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
