«В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству (согласно ст. 142 ТК России), не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата», — подчеркнула Санина.
Она отметила, что сотрудник, отсутствовавший на работе из-за задержки зарплаты, обязан вернуться на свое место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о выплате зарплаты в день его возвращения.
Однако, по словам эксперта, из этого правила существуют исключения, которые действуют, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также при введении особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
Специалист добавила, что самовольно не могут уйти с работы государственные служащие, сотрудники правоохранительных органов, работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения, а также персонал, обслуживающий особо опасные виды производств и оборудования.
«В этом случае порядок выплат при задержках заработной платы определяется индивидуально», — заключила Санина.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
